Lembaga keuangan bertujuan untuk menciptakan 1.800 pekerjaan baru dan 2.000 peserta pelatihan pada Juni tahun depan, sebuah survei mencatat.
Sekitar 880 dari posting ini akan berada di bidang teknologi, termasuk peran teratas seperti pengembang aplikasi, arsitek aplikasi dan analis bisnis.
Survei, yang mensurvei sekitar 30 perusahaan yang menyumbang 40 persen dari tenaga kerja jasa keuangan pada proyeksi perekrutan mereka selama 12 bulan dari Juli tahun ini, juga menemukan bahwa perusahaan merekrut untuk posisi dasar seperti dukungan teknis.
“Peran ini biasanya kurang kompleks dan lebih berbasis aturan,” kata Ravi Menon, direktur pelaksana Otoritas Moneter Singapura (MAS), yang melakukan survei.
“Namun, mereka membayar kurang dari peran teknologi menengah dan lanjutan dan belum menarik bagi warga Singapura.
“Kami berharap lebih banyak penduduk setempat akan mengambil peran pekerjaan ini, bahkan jika mereka dibayar lebih rendah, yang juga menyediakan jalur menuju pekerjaan teknologi menengah, yang diminati.”
Pekerjaan teknologi menengah termasuk pengembang aplikasi, analis data, dan spesialis keamanan cyber.
“Ini adalah peran yang berpotensi dilatih oleh warga Singapura dengan latar belakang yang relevan,” kata Menon, yang berbicara di webinar pada hari Kamis (26 November) yang diselenggarakan oleh MAS dan Institute of Banking and Finance (IBF).
Dia mencatat bahwa MAS dan IBF memulai Program Teknologi dalam Perendaman Keuangan tahun lalu untuk membantu lembaga keuangan mempekerjakan penduduk lokal pertengahan karir dari sektor lain dengan latar belakang sains, teknologi, teknik dan matematika.
Program ini, yang didukung oleh Workforce Singapore dan Infocomm Media Development Authority, melibatkan pelatihan dan lampiran di berbagai bidang seperti analisis data, keamanan cyber, komputasi awan, dan pengembangan tumpukan penuh.
Peran teknologi tingkat lanjut dalam permintaan termasuk arsitek perusahaan dan infrastruktur, yang merupakan posisi spesialis yang membutuhkan keterampilan teknis tinggi, kata Menon.
“Dibutuhkan pelatihan dan pengalaman bertahun-tahun untuk mencapai penguasaan keterampilan ini. Pasokan bakat lokal untuk pekerjaan semacam itu sangat terbatas dan lembaga keuangan perlu mengandalkan keahlian dari luar negeri sambil membangun jaringan pipa penduduk setempat untuk peran teknologi canggih ini,” tambahnya.
